A revolução dos benefícios corporativos

A evolução do mercado de benefícios flexíveis

 

No Brasil, benefícios flexíveis são vantagens oferecidas além do salário e dos direitos obrigatórios. No entanto, um maior número de opções nem sempre significa mais atratividade.

Muitos trabalhadores recebem benefícios que não utilizam por completo, enquanto outros sentem falta de opções mais alinhadas ao seu dia a dia. O ideal seria a possibilidade de o colaborador escolher como distribuir o valor dos benefícios diferentes auxílios, de acordo com suas necessidades diárias.

Além disso, embora o mercado de benefícios corporativos tenha passado por diversas transformações – saindo da distribuição de cestas básicas para o uso de tickets e, posteriormente, cartões físicos – a aceitação dos benefícios pelos estabelecimentos continuou limitada, o que restringe a liberdade de escolha dos trabalhadores.

Diante desse cenário, plataformas de gestão de multibenefícios começaram a ganhar espaço. Ao possibilitarem mais liberdade de escolha e uma aceitação ampliada, essas soluções estão modernizando o setor e transformando a experiência tanto para empregadores quanto para funcionários.

 

O cartão multibenefícios e como as novas regras do PAT impactam seu uso

 

O cartão multibenefícios reúne diferentes auxílios oferecidos pelas empresas em um único meio de pagamento, permitindo que os funcionários utilizem o saldo de forma flexível. Com ele, é possível pagar despesas em restaurantes, supermercados e farmácias, trazendo mais praticidade ao dia a dia.

Com a Lei n.º 14.442/22, que alterou as disposições do PAT, novas regras foram estabelecidas para garantir que o vale-alimentação seja usado exclusivamente para a compra de alimentos. Antes, não havia essa divisão clara, permitindo que o saldo fosse utilizado em outros estabelecimentos, como lojas de roupas.

Agora, parte do valor depositado fica reservado para alimentação e refeição, enquanto o restante pode ser usado em benefícios diversos. Nesse sentido, a Benê tem nove categorias disponíveis: como cultura e saúde.

 

Aderentes ao PAT

• Auxílio-alimentação (Alimentação + Refeição);
• Alimentação;
• Refeição.

 

Flexíveis

• Cultura;
• Educação;
• Bem-estar;
• Saúde;
• Auxílio Home Office;
• Mobilidade

 

Benê Plus

• Voltado a pagamento de premiações e reembolsos, que pode ser usado em qualquer tipo de estabelecimento.

 

Benê: gestão de benefícios corporativos que transformam o ambiente de trabalho

 

É nesse cenário de mudanças que a Benê se destaca, oferecendo uma nova abordagem para a gestão de benefícios corporativos.

Fundada em 2021, em São Paulo, a Benê é uma gestora de benefícios que, ao perceber as limitações do modelo tradicional, desenvolveu uma plataforma inovadora que garante mais flexibilidade aos colaboradores, sem aumentar a complexidade ou o custo para as empresas.

A solução reforça o sentimento de pertencimento para os colaboradores e traz para o RH uma real ferramenta como entrega de valor, personalizada, que permite acompanhar o time em relação aos diferentes perfis e momentos de vida.

Com esse movimento, a Benê transforma a forma como empresas e colaboradores percebem benefícios e os RHs ganham autonomia, clareza e tempo. Os colaboradores ganham liberdade de escolha e reconhecimento.

 

Principais desafios na gestão de benefícios corporativos

 

A Benê identificou os principais desafios enfrentados pelas empresas na gestão de multibenefícios, como processos burocráticos, múltiplos fornecedores e falta de integração. Esses problemas aumentam o tempo gasto com administração e dificultam o controle dos benefícios.

No aspecto estratégico, contar com uma plataforma eficiente permite um único olhar sobre os benefícios, facilitando a tomada de decisões. Além disso, a personalização é fundamental para atender às necessidades específicas dos colaboradores, garantindo mais engajamento e satisfação.

Nesse sentido, um pacote de benefícios flexíveis que se adapte às necessidades individuais, promovendo pertencimento e engajamento, garante que cada profissional se sinta valorizado e motivado.

Na visão da gestora de benefícios, a chave para superar essas dificuldades estaria na simplificação dos processos. Com uma solução descomplicada e centralizada, é possível otimizar a gestão, reduzir custos e oferecer uma experiência mais fluida em todas as pontas.

 

Como a solução da Benê em parceria com a Dock inova a gestão de benefícios flexíveis

 

A plataforma da Benê simplifica a gestão de benefícios corporativos, permitindo que os saldos sejam distribuídos conforme as regras da empresa. Com um cartão Visa e um aplicativo próprio, os colaboradores têm liberdade para escolher como usar seus benefícios de forma prática e personalizada.

Conheça algumas das vantagens do cartão multibenefícios Benê:

• Aceito em mais de 5 milhões de estabelecimentos;
• Todos os benefícios em um único cartão;
• Pré-pago na função crédito;
• Bandeira Visa, com ampla aceitação;
• Pagamentos por aproximação (contactless);
• Versão digital disponível para mais praticidade.

Outro ponto importante é que as novas regras do PAT são atendidas com o suporte da licença fornecida pela Dock, garantindo conformidade e segurança para empresas e funcionários.

Vantagens para a empresa

• • Redução de custos, sem taxas extras;
  • Mais atração e retenção de talentos;
  • Fim da burocracia com múltiplos fornecedores;
  • Maior engajamento e produtividade;
  • Segurança trabalhista garantida;
  • Atendimento humanizado e suporte especializado.

 

Vantagens para os colaboradores

• • • Benefícios alinhados às suas necessidades;
    • Mais reconhecimento e valorização;
    • Facilidade para organizar as finanças;
    • Liberdade de escolha e autonomia;
    • Melhor qualidade de vida no trabalho;
    • Bem-estar e equilíbrio no dia a dia.

 

Por que a Benê escolheu a Dock para inovar o setor de multibenefícios

 

A Benê viu na plataforma Dock One a opção perfeita para modernizar sua operação de cartões multibenefícios. A solução permite que os colaboradores dividam o saldo entre categorias como alimentação, mobilidade, cultura e saúde, conforme as regras de cada empresa.

Com a Dock, a Benê opera de forma unificada e escalável, integrando serviços de emissão de cartões, digital banking, crédito e adquirência. O cartão multibenefícios da Dock, que utiliza a bandeira Visa, facilita a adaptação às novas regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

Para Marcelino Dornas, CTO da Benê, a escolha pela Dock foi estratégica, garantindo eficiência e competitividade em um mercado de benefícios que não para de crescer. “Optamos pela Dock One para assegurar escalabilidade e eficiência, ampliando o acesso dos trabalhadores a serviços de qualidade com custos reduzidos”, explica.

Além de simplificar as operações, a parceria permite à Benê acelerar o lançamento de serviços inovadores, ampliando o acesso dos trabalhadores a uma experiência mais prática e personalizada. Tudo isso com mais segurança, agilidade e eficiência.

Com a solução Cartão Multibenefício as a Service da Dock, parte do nosso pilar de Cards & Credit, a sua empresa também pode ser uma das primeiras a oferecer seu próprio cartão de benefícios dentro da nova legislação.

 

Benê e Dock ligadas no futuro dos benefícios

 

A Benê já distribui mais de R$ 5 milhões em benefícios todos os meses, impactando diretamente mais de 5 mil colaboradores em mais de 300 empresas. Em 2024, alcançou um crescimento de 28% em relação ao ano anterior, reforçando o compromisso com a inovação e a eficiência na gestão de benefícios corporativos.

Ao longo da nossa trajetória, a empresa expandiu o portfólio para incluir seguros, saldos de benefícios e parcerias estratégicas, se consolidando como um verdadeiro one-stop-shop para Recursos Humanos.

Dessa forma, a Benê segue se preparando para novos avanços, ao lado da Dock, para transformar o futuro dos benefícios!

 

O mercado brasileiro de multibenefícios está passando por uma transformação acelerada devido a novas regras que impulsionam a concorrência no segmento, abrindo espaço para novos players e soluções inovadoras. Nesse contexto, a Benê, especialista em gestão de benefícios corporativos, tem investido em tecnologia de ponta para revolucionar o setor de multibenefícios, trazendo mais flexibilidade para empresas e trabalhadores.

 Também chamados de benefícios flexíveis, os multibenefícios movimentam cerca de R$ 150 bilhões no país, segundo dados da própria indústria, o que faz com que esse mercado seja considerado um dos maiores do mundo. De acordo com a TechNavio, o setor deve crescer a uma taxa de 9,55% ao ano até 2028, adicionando US$ 6,99 bilhões ao segmento.

Para se destacar nesse cenário dinâmico, a Benê conta com a tecnologia da Dock para atender às novas demandas do setor, incluindo as mudanças aprovadas pelo PAT. A partir de uma plataforma robusta e escalável, a parceria leva ao mercado uma solução multibenefícios moderna, garantindo mais eficiência, personalização e competitividade.

Neste artigo, vamos explorar como essa parceria está revolucionando o mercado de multibenefícios, os diferenciais da solução adotada pela Benê e os impactos dessa inovação para todo o setor.

Conheça o cartão multibenefícios da Dock

Baseada em APIs, a plataforma de soluções de benefícios flexíveis da Dock é adaptável e conta com tudo o que um negócio necessita para oferecer benefícios flexíveis, incluindo Vale-Refeição e Vale-Alimentação, com marca própria, seja para outras empresas ou até para seu quadro de funcionários.

A Dock cuida de tudo o é preciso:

• Emissão e processamento dos cartões;
• Escopo regulatório e licenças;
• Tecnologia por meio de APIs escaláveis;
• Segurança e prevenção à fraude;
• Plataforma para gestão de estoque de cartões e de sua operação.

Além do PAT (Refeição e Alimentação), a solução da Dock também inclui benefícios flexíveis personalizáveis. Conheça em detalhes:

• Mobilidade: postos de gasolina, estacionamento, transporte público e privado;
• Saúde: serviços médicos e hospitalares, farmácias, apps de saúde física e mental;
• Home-office: provedores de internet, papelaria, energia e telefone;
• Cultura: cinema, museu, livrarias, bancas de jornal, shows e eventos;
• Educação: cursos online, técnicos e superiores.
• Saldo Livre: saldo para gastar em qualquer tipo de produto/serviço.

Assim, a Dock provê e operacionaliza toda a infraestrutura tecnológica e as licenças regulatórias necessárias em todos os pilares da operação de Multibenefícios as a Service: Processing, BIN Sponsor, IP License e Fraud Prevention.

 

Gestão de benefícios corporativos: o que você viu neste artigo

• O mercado de multibenefícios no Brasil está crescendo rapidamente, impulsionado por novas regras e maior concorrência. O setor movimenta cerca de R$ 150 bilhões e deve crescer 9,55% ao ano até 2028.
• A Benê investe em tecnologia para oferecer soluções mais flexíveis e inovadoras para empresas e trabalhadores.
• Com o suporte da Dock, a Benê oferece um cartão multibenefícios moderno, atendendo às novas regras do PAT. A solução permite que os colaboradores distribuam seu saldo entre diferentes categorias, como alimentação, saúde e cultura.
• Empresas se beneficiam com redução de custos, menos burocracia e maior engajamento dos funcionários.
• A parceria com a Dock garante conformidade regulatória, segurança e uma experiência personalizada para os usuários.